我们很多的人对于聘用制的劳动合同还是有着很多不清楚的情况的，这个其实也算是劳动合同的一种，简单的来说就是公司聘用员工需要签订的合同，和劳动合同也是没有什么太大的差别的。那今天我们就来说一说聘用合同有违约金符合劳动法吗？以下就是法居网详细的内容介绍了。
聘用合同有违约金符合劳动法吗
劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,是可以约定违约金的。 聘用制劳动合同如果有一方违约的话那么是可以先按照劳动者和公司或者是单位所约定的情况来进行责任上的承担的，劳动合同中约定指的就是如果劳动者和公司签订了培训的协议，并且劳动者还是在合同履行的时间内辞职的话那么是需要支付违约金的，但是违约金的赔偿也是不会太多的。
一般要求我么赔偿违约金的数量那就是不能超过培训时产生的费用，这个还是比较的人性化的，但是除了需要赔付违约金的情况在扣除劳动者的工资那就是属于违法的行为了。违约的情况和违法的情况还是不一样的，违法严重的话那是需要追究我们的刑事责任的，我们还是履行好自己的义务。
聘用制的劳动合同我们在和公司签订的时候还是需要非常慎重的，因为仔细地了解了关于劳动合同的内同之后我们才可以避免以后和公司发生一些纠纷，这样对于我们以后的办理什么事情都是有利的。比如说后面又违约得情况我们是可以按照合同的内容来处理的。
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