合同未到期提前离职需要支付合同违约金吗？

我们三日之前要签订劳动合同，上面有具体的合同到期时间，那么合同未到期提前离职需要支付合同违约金吗？详细情况由法居网来给大家介绍。

合同未到期提前离职需要支付合同违约金吗

正常情况下，员工离职是不用付违约金的。提前离职是不是要付违约金，需要看你能扛得辞职有没有给公司造成经济损失。员工如果主动辞职不需要付违约金。员工转正之后要辞职的话，需要提前一个月申请辞职报告通知所在单位，这样就可以解除劳动合同了。如果公司之前有给员工进行技术培训支付培训费用，或者是签订了保守秘密就是产权的条约，那么这种情况提前离职是需要付违约金的。

相关的法律依据，员工要提前一个月上交辞职报告通知所在单位，就可以解除劳动合同。员工可以在试用期提前三天通知所在公司，这样也可以解除相关劳动合同。

如果用人单位有下列情况的员工可以解除劳动合同：

(一)在劳动合同中约定的提供劳动保护或劳动条件没有做到的；

(二)公司没有按时的、全额的支付工资的;

(三)没有按照法律规定为员工缴纳社会保险的;

(四)公司的制度有违反法律规定的行为，损害员工利益的;

(五)与相关法律所规定的情况导致劳动合同没有法律效力的;

(六)法律规定员工可以有其他形式可以解除劳动合同的。

公司用暴力、威胁等非法手段让员工劳动的，或者是公司让员工冒险作业伤及人身安全的，员工可以马上解除劳动合同，这种情况是不需要事先告诉公司的。