如果劳动合同违约有什么处罚?

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通常只要劳动者与用人单位签订劳务合同,劳动者就要遵守用人单位的相关规定,履行合同中的权利和义务,但是如何处理违约行为呢?究竟如果劳动合同违约有什么处罚?下面随着法居网一起来看看吧。

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如果劳动合同违约有什么处罚

1、雇主只能在两种情况下约定违约金:雇主提供专项技能培训并签订了具体约定期限的合同;劳动者违反合同双方签订的保密协议规定的;除了此两种情况,都不可以约定违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/4762.html

2、在劳动合同终止的十五天之内,用人单位需要协助劳动者转移社会保险,不得为难劳动者,否则劳动人员可以寻找劳动仲裁部门进行投诉,也可以要求用人单位予以赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/4762.html

3、如果用人单位想解除合同,人用单位需要出具相关证明,并帮助劳动者办理相关手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/4762.html

4、如果用人单位违反法律规定,扣留劳动者的相关证件,那么,可以寻找劳动行政部门帮助,要求用人单位在规定时间内返还劳动者,并予以处罚。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/4762.html

5、如果用人单位以工作为由向劳动者收取不合理费用的,那么,劳动者可以寻求劳动行政部门帮助,责令用人单位在规定时间内返还,并处以最高两千元的罚款;如果给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/4762.html

当事人不履行劳动合同或者不正当履行劳动合同的。即一方或双方未能按照合同约定的条款履行合同。例如,雇主未能提供法律或合同规定的工作条件;没有按约定支付全部工资的;或未按第四十五条规定按时完成工作任务,严重违反用人单位内部规章制度和劳动纪律,直接影响劳动合同履行的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/4762.html

雇主或工人有主观过错,包括故意和疏忽心理状态。不论当事人故意或不当履行劳动合同条款,或者在第十一章中未履行监督检查席,或者由于疏忽心理状态不履行劳动合同,均应承担违约责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/4762.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/4762.html

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  • 本文由 发表于 2022年4月21日 15:44:53
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