通常只要劳动者与用人单位签订劳务合同，劳动者就要遵守用人单位的相关规定，履行合同中的权利和义务，但是如何处理违约行为呢？究竟如果劳动合同违约有什么处罚？下面随着法居网一起来看看吧。
如果劳动合同违约有什么处罚
1、雇主只能在两种情况下约定违约金：雇主提供专项技能培训并签订了具体约定期限的合同；劳动者违反合同双方签订的保密协议规定的；除了此两种情况，都不可以约定违约金。
2、在劳动合同终止的十五天之内，用人单位需要协助劳动者转移社会保险，不得为难劳动者，否则劳动人员可以寻找劳动仲裁部门进行投诉，也可以要求用人单位予以赔偿。
3、如果用人单位想解除合同，人用单位需要出具相关证明，并帮助劳动者办理相关手续。
4、如果用人单位违反法律规定，扣留劳动者的相关证件，那么，可以寻找劳动行政部门帮助，要求用人单位在规定时间内返还劳动者，并予以处罚。
5、如果用人单位以工作为由向劳动者收取不合理费用的，那么，劳动者可以寻求劳动行政部门帮助，责令用人单位在规定时间内返还，并处以最高两千元的罚款；如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
当事人不履行劳动合同或者不正当履行劳动合同的。即一方或双方未能按照合同约定的条款履行合同。例如，雇主未能提供法律或合同规定的工作条件；没有按约定支付全部工资的；或未按第四十五条规定按时完成工作任务，严重违反用人单位内部规章制度和劳动纪律，直接影响劳动合同履行的。
雇主或工人有主观过错，包括故意和疏忽心理状态。不论当事人故意或不当履行劳动合同条款，或者在第十一章中未履行监督检查席，或者由于疏忽心理状态不履行劳动合同，均应承担违约责任。
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