如果工人想在雇主工作，他需要与雇主签订合同。很多人都不知道现在的雇佣合同是什么？什么是劳动合同？事实上，这两份合同有很大的不同。那么聘用合同与劳动合同的不同之处有哪些？下面随着法居网小编一起来看看吧。
聘用合同与劳动合同的不同之处有哪些
1.他们的历史不同。劳务合同有着悠久的历史。自从奴隶社会存在剥削以来，人类劳动关系中就存在着雇佣关系。随着劳动交换的需要，劳动合同逐渐出现。
2.不同的属性。劳动合同是劳动者为劳动者提供服务的合同；劳动合同是确定雇主和工人之间劳动关系的劳动雇佣合同。
3.不同的目的。劳动合同的目的是提供劳务，其核心是雇主对劳动者的“所有权”和劳动者的“支配权”；劳动合同以劳动者提供劳务的“人”为中心，旨在使劳动者成为用人单位的内部成员。
4.国家干预的程度不同。劳动合同更多地体现在双方的协议中，是双方协商一致的结果，国家对他们的干涉比较少，对合同订立程序、用人单位义务、劳动条件、劳动保护、最低工资和合同解除等作出了专门规定，主要侧重于对劳动者的特殊保护。
5.不同的主题及其关系。在劳动合同中，一方是工人，另一方是雇主。用人单位属于法人或者社会组织，适用范围限于本单位的就业。成为雇主的内部成员后，工人必须遵守雇主的内部规章制度，必须从事某种类型的工作或职位。雇员和雇主之间存在“特殊的从属关系”，雇员的劳动必须“在高度服从雇主的条件下”；雇佣合同可以一方作为公民，另一方作为单位，或者双方都是公民，雇员不成为雇主的成员。就业提供广泛的服务，法律规定的所有服务都可以适用于就业合同。
6.不同的法律调整。劳动合同由劳动合同法调整；劳动合同应当属于民法调整范畴。目前，我国尚未对劳动合同做出明确规定，劳动合同受民法通则和合同法的规范。
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