聘用合同与劳动合同的不同之处有哪些?

法居网
法居网
法居网
4675
文章
0
评论
2022年4月21日 15:45:23 评论 369

如果工人想在雇主工作,他需要与雇主签订合同。很多人都不知道现在的雇佣合同是什么?什么是劳动合同?事实上,这两份合同有很大的不同。那么聘用合同与劳动合同的不同之处有哪些?下面随着法居网小编一起来看看吧。

聘用合同与劳动合同的不同之处有哪些

1.他们的历史不同。劳务合同有着悠久的历史。自从奴隶社会存在剥削以来,人类劳动关系中就存在着雇佣关系。随着劳动交换的需要,劳动合同逐渐出现。

2.不同的属性。劳动合同是劳动者为劳动者提供服务的合同;劳动合同是确定雇主和工人之间劳动关系的劳动雇佣合同。

3.不同的目的。劳动合同的目的是提供劳务,其核心是雇主对劳动者的“所有权”和劳动者的“支配权”;劳动合同以劳动者提供劳务的“人”为中心,旨在使劳动者成为用人单位的内部成员。

4.国家干预的程度不同。劳动合同更多地体现在双方的协议中,是双方协商一致的结果,国家对他们的干涉比较少,对合同订立程序、用人单位义务、劳动条件、劳动保护、最低工资和合同解除等作出了专门规定,主要侧重于对劳动者的特殊保护。

5.不同的主题及其关系。在劳动合同中,一方是工人,另一方是雇主。用人单位属于法人或者社会组织,适用范围限于本单位的就业。成为雇主的内部成员后,工人必须遵守雇主的内部规章制度,必须从事某种类型的工作或职位。雇员和雇主之间存在“特殊的从属关系”,雇员的劳动必须“在高度服从雇主的条件下”;雇佣合同可以一方作为公民,另一方作为单位,或者双方都是公民,雇员不成为雇主的成员。就业提供广泛的服务,法律规定的所有服务都可以适用于就业合同。

6.不同的法律调整。劳动合同由劳动合同法调整;劳动合同应当属于民法调整范畴。目前,我国尚未对劳动合同做出明确规定,劳动合同受民法通则和合同法的规范。

法居网
  • 本文由 发表于 2022年4月21日 15:45:23
  • 转载请务必保留本文链接:https://laws.77shw.com/htjf/4763.html
匿名

发表评论

匿名网友 填写信息

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: