我们进入到新的工作岗位都是需要和这个公司进行劳动合同的签订的，这也是保障了双方成立的劳动关系，同时也是保护了自己的权益不会被公司进行侵犯，劳动合同应该遵循的那就是平等自愿、协商一致的原则。那今天我们就来说一说合同没到期如果公司要求转岗是违约吗，以下就是法居网小编带来详细的内容介绍了。
合同没到期如果公司要求转岗是违约吗
如果我们在劳动合同还没有到期的情况下转岗的话那么是不算违约的情况，公司想要在劳动合同还没有到期的时候给员工换岗位的话那么肯定是需要和员工商量一下的，只要是协商一致那么是没有问题的。如果员工不同意公司一方单方面的调整岗位或者是强制性的，那么我们员工都是可以到当地相关的部门进行仲裁的。
关于劳动合同内同的变更这也是需要公司和员工进行协商一致的，在变更的时候也是需要采取书面的形式，变更后的合同公司和员工都是需要各执一份的。公司在违反了法律法规的情况下做出一些强制性的规定；以欺骗、胁迫的手段和员工签订合同等的，这些都是合同无效的内容或者无效部分。
根据上面的内容我们知道在公司里面调换岗位都是很正常的一件事情，不算是违法的行为，但是公司要求员工换另一个岗位是根据经营和管理的变化，那么是可以调整员工的薪资的，以上就是合同没到期如果公司要求转岗是违约吗的内容介绍了。
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