据规定劳动合同未到期违约了怎么办？需看合同实际情况

在合同上面的违约是签订合同的其中一方或者是双方都违反了合同中的内容，如果违约的员工或者单位不履行自己应该的义务或者是不符合合同内容的，就会给对方造成一定的损失，那么都是会造成违约的情况的，那今天我们就来说一说根据规定劳动合同未到期违约了怎么办，以下就是法居网小编带来的详细内容介绍了。

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据规定劳动合同未到期违约了怎么办

在合同还没有到期的情况下我们违约的话那么肯定是需要承担违约的责任的，但是承担违约责任的前提是，员工和公司约定了在这个公司工作的时间，员工在工作的时间还没有到期的情况下并且没有任何正当的理由就提前辞职的，或者是没有约定工作的时间员工离职的话都是不构成违约的情况的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/3704.html

造成违约的情况也是有着一定的条件的，首先是员工和公司约定了员工要在公司工作多长的时间，并且在员工正式成为公司的一员之前公司为他进行了培训，培训的费用都是公司承担的，那么这时候违约的话就需要支付违约金了，赔付的违约金可以说是低于培训费用的，这个数额上面也是有着规定的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/3704.html

我们都知道在劳动合同中是不可以随便进行违约的，即便是约定了工作的时间，可是公司在员工服务时间内拖欠员工薪资或者是不为员工缴纳社会的保险以及侵犯了员工的合法权益，那么员工离职也是不违约的。以上就是根据规定劳动合同未到期违约了怎么办的内容介绍了。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/3704.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/3704.html