劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金是否合理？

这个我们也是按照一定的情况来看的，在劳动合同当中约定违约金的这种行为只要是符合了法定的条件那么都是合理的情况的，比如说结合员工的工作岗位那么是需要遵守敬业的条款的，但是后面员工对公司造成了伤害那么是需要赔偿的，那今天我们就来说一说劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金是否合理，以下就是法居网小编带来的详细内容介绍了。

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劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金是否合理

我们和公司的签订的劳动合同解除了但是需要支付违约金，那么这一个规定就是不合理的，员工需要向公司支付违约金的情况都是按照法律的规定来的，不是随便的每一种情况都是需要员工来进行赔偿的，比如说员工泄露了公司中的秘密、对公司造成了一定的损失，那么这个损失员工是肯定需要赔偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/3706.html

解除劳动合同也是有着一定的规定的，公司在和劳动者是协商一致的情况那么是可以解除劳动合同的；员工想要解除劳动合同那么是需要提前三十天用书面的形式去通知用人单位的；用人单位有不及时给员工支付薪资、没有为员工缴纳社保、违反法律法规而制定的规定等，员工都是可以和公司进行劳动合同解除的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/3706.html

我们在和公司建立了劳动关系之后，那么公司是没有权利随便约定我们要在公司工作多长时间的，约定这个时间也是需要在法定的条件之下的，以上就是劳动合同解除支付违约金的约定是否合理的内容介绍了。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/3706.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/3706.html