劳动合同如果一方违约怎样赔偿？会涉及违约金

公司与员工在建立劳动关系之前要签订劳动合同，并履行合同内容，但是劳动合同如果一方违约怎样赔偿呢？下面就是法居网对这个问题的相关讲解。

劳动合同如果一方违约怎样赔偿

出现劳动合同一方违约的情况，按照合同当中的约定来处理违约金。

违约金分为两种，分别是法定违约金与约定违约金。法定违约金指的是有法律明确规定了用于什么情况、划分比例或者金额的违约金;约定违约金指的是合同所在单位与员工在签订合同的时候，双方约定用于什么情况、划分比例或者金额的违约金。

如果合同中只是对违约金有规定，但是没有写明具体约定违约金的赔偿金额，而且有关法律也没有对违约金的赔偿金额有所规定，那么可按相关法律中所提到的关于承担违约金责任的一般原则来赔偿。如果合同中没有规定关于违约金项目，法律上也没有对违约金的赔偿比例或者赔偿金额有所规定，只要是由于一方违约的原因，给对方带来损失，违约方就应该向对方支付赔偿金。所支付的赔偿金的金额，应该依据对方实际损失的情况来确定。双方可以约定，如果一方有违约的情况，应该根据违约的具体状况，还有另一方的损失情况，向另一方支付对应的违约金，也可以商议违约金按照因违约导致的损失情况来赔偿具体的金额。