劳动合同变更的条件有哪些(劳动合同的变更条件)

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律法规相抵触，必须对相关条款进行修改；等一下。

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1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5652.html

2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5652.html

3、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5652.html

4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5652.html

5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5652.html

职员违约提前解除劳动合同必须付违约金吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5652.html

职员提前解除劳动合同不是必须付违约金，只有在服务期内无正当理由提前离职才需要付违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5652.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5652.html

第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5652.html

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5652.html

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5652.html

用人单位应当顺延劳动合同的情形有哪些文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5652.html

劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期可以顺延：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5652.html

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5652.html

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5652.html

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5652.html

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5652.html

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5652.html

(六)法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5652.html

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