一般情况劳动合同离职有没有违约金？这两种情况除外

劳动合同中会写有合同终止的时间，那么一般情况劳动合同离职有没有违约金呢?下面我们一起来看看。

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一般情况劳动合同离职有没有违约金

如果劳动合同离职是没有违约金的，相关法律规定，如果所在公司为员工提供了培训费用，对员工的专业进行技术培训，可以与此员工订一份协议，协议里约定服务期限。还有所在公司可以在劳动合同中写有相关的保密约定，并要求员工严格遵守。如果员工违反了约定，没有做到保守秘密，那么需要向公司支付违约金。除了这两种情况，公司不可以要求员工来承担违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/4359.html

相关法律规定文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/4359.html

所在单位为员工提供专项的培训费用，对员工的专业进行技术培训，可以与此员工订一份协议，约定服务的期限。如果员工违反约定，需要支付违约金。违约金不能超过培训费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/4359.html

所在单位可以在劳动合同中写有相关的保密协议，有从事保密性工作的员工，可以要求该员工进行保密，并在解除劳动合同后，在保密期限内每个月给员工经济补偿。如果员工没有进行保密，应该向所在公司支付一定的违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/4359.html

除了以上相关法律规定的两种情况以外，所在公司不可以与员工签订由员工来承担违约金的劳动合。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/4359.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/4359.html