应届生签了劳动合同离职不交违约金可以吗？

签订合同之后如果线稿离职，那么属于违约情况需要交付违约金的也是看一定的情况的，这个是否交付违约金也是要看具体的情况的，不过一般来说都是不需要交付违约金的前提是我们没有做什么违约的事情，那应届生签了劳动合同离职不交违约金可以吗？以下就是详细的内容介绍了。

根据我们国家的相关法律规定，需要交付违约金的情况是有两种的，一般都是看我们在和公司签订的合同中是怎么约定这方面的内容的，还有在我们入岗之前公司是不是为我们提供了岗前培训，如果还约定了工作的时间的话，那么只要是在合同没有到期辞职的话都是算违约的情况是需要赔付违约金的。

还有需要赔付违约金的情况是我们的应届生和公司在合同中已经好了那就是关于公司的一些商业秘密和知识产权我们都是需要进行保密的，如果公司是负了我们应届生那么是需要在竞业限制内是需要每个月给劳动者一些经济补偿的，相反，如果是劳动者违反了约定，那么是需要向公司赔付违约金的。

当然了，应届生肯定是没有工作经验的，所以和公司在签订劳动合同的时候一定要仔细地阅读一下里面的内容，因为没有经验很多工作时间不是长的就要辞职，这样的问题一旦出现都是很麻烦的，以上就是应届生签了劳动合同离职不交违约金可以吗？的内容介绍了。