劳动合同违约金竞业规定是什么?

法居网
法居网
法居网
16925
文章
0
评论
2022年5月19日 15:20:50 评论 453

很多的公司为了保护本身所藏处的私密信息那么是会和员工签订竞业限制协议的,只要是签订了这份有关于竞业限制方面的合同,那么当事人是需要按照协议里面的内容来约定自己的,那就是履行好自己的义务。那劳动合同违约金竞业规定是什么?以下就是详细的内容介绍了。

对于竞业限制的内容在法律上面是没有一个准确规定的,所以就谈不上到底合不合法的问题,只有合不合理的问题。经济补偿在我们的司法实践中会一般都是不能低于我们自己工资的百分之二十的,一般是在二十到五十之间。以后通过仲裁所得到的经济补偿是很有可能会调高,违约金也会调节的,因为现在还没有明确的规定,只能做一个简易回答。

公司继续聘用员工的话一般都是不能调岗、调职和调节薪资的,如果非要调整的话那么也是需要和员工进行商量一下的。当然了如果是公司单方面提高待遇的话也是可以的。这个也只是一般的做法都是没有法律规定的,这也是我们劳动合同法中遗留的一个遗憾。总之,竞业限制的协议我们是不可以违约的。

只能说在我们的日常生活中,劳动者如果实在公司属于保密公司中秘密事项的一部份员工,那么就是会有竞业限制的条款的,只要在这段时间内违反了合同的约定,那么都是需要支付违约金的。以上就是劳动合同违约金竞业规定是什么?的内容介绍了。

法居网
  • 本文由 发表于 2022年5月19日 15:20:50
  • 转载请务必保留本文链接:https://laws.77shw.com/ldjf/5029.html
匿名

发表评论

匿名网友 填写信息

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: