未签订劳动合同可以索赔吗

试用期满公司未签合同员工可索赔吗？如果用人单位与劳动者约定了试用期却没有签订劳动合同的，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位赔偿。那么未签订劳动合同可以索赔吗？为了可以让大家学习了解更多相关法律知识，今天本文将整理的相关法律知识与大家大家分享，若您问题相似，建议提问获取专业律师一对一解答，在本站进行免费法律咨询应尽量详细说明重点，以便获取更好的法律咨询解答。

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一、未签订劳动合同可以索赔吗

用人单位逾期未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25959.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25959.html

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25959.html

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25959.html

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25959.html

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25959.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25959.html

二、试用期满公司未签合同员工可索赔吗

《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25959.html

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25959.html

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25959.html

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25959.html

如果用人单位与劳动者约定了试用期却没有签订劳动合同的，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25959.html

案例：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25959.html

2010年6月，小刘入职一家网络公司，担任网络编程工程师一职，双方于当月签订了一份“聘书”，该“聘书”就小刘的职位、工资、试用期限等方面进行了约定。聘书签订后没几天，小刘便向单位交了一份辞职书，提出要离开公司。由于公司刚起步，在老板的挽留下，小刘同意暂时不辞职，只是休假。小刘休假了16天之后，又回到公司上班。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25959.html

2010年8月起，公司便按照“聘书”的约定，每月向小刘支付2800元工资，小刘一直在公司工作到了2011年5月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25959.html

小刘认为试用期满后，公司未与其签订劳动合同，应当支付赔偿金，但公司拒绝了这个要求。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25959.html

2011年底，小刘向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，请求公司支付试用期满后即2010年12月至2011年5月间未签劳动合同的双倍工资差额。仲裁机构裁决公司应支付未签劳动合同的双倍工资差额1.3万余元。公司不服，向法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25959.html

公司认为，双方在试用期内签订了聘书，虽然不严密，但是依然确定了工资和岗位，具有劳动合同的性质。小刘休假后再次回来是因为找不到工作，希望过渡一段时间，出于这种情况公司才同意接受小刘的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25959.html

解析：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25959.html

法院认为，原告公司诉称双方签订的“聘书”应视为《劳动合同》，被告小刘对此予以否定，认为该“聘书”仅是“入职通知书”而已。劳动合同法规定的双方自建立劳动关系后应当签订的是书面劳动合同，原、被告之间的聘用书难以确认为合同。

其次，“聘书”明确约定“试用期满后您(被告)将与公司(原告)签订《劳动合同》”，说明“聘书”有别于《劳动合同》，这进一步证明了原告“聘书”视同《劳动合同》的观点不能成立。为此原告公司应当支付被告未签劳动合同的双倍工资差额，最终法院判决，对原告公司无需支付被告未签劳动合同双倍工资差额的诉请不予支持。

三、没签劳动合同受工伤要赔偿吗

没签合同受工伤也能要求赔偿。但提出申请的单位或者劳动者一方必须提交能证明存在着事实劳动关系的材料，且要向社保行政部门提交工伤认定申请表和诊断证明等材料。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

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