劳动合同不签对公司有什么好处(不签订劳动合同对公司有什么好处)

不签劳动合同对公司不好。用人单位拒绝签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资赔偿。虽然说劳动者提起劳动仲裁或者劳动诉讼需要取证，证明双方存在真实的劳动关系，但是这方面的证据很容易获取。

公司不签订劳动合同对公司有哪些好处?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5621.html

1、没有好处，只要劳动者能证明存在事实劳动关系，企业一样需要履行劳动法律法规规定的义务，同时还要支付未签订劳动合同双倍工资。实践中，员工要找到证明事实劳动关系的证据是非常容易的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5621.html

2、劳动法律法规偏向于维护劳动者的权益，签订劳动合同，可以约定一些不违反劳动法律法规强制性规定，但又对用人单位有利的条款，所以签订劳动合同也是企业的自我保护。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5621.html

用人单位无法保护自已的商业秘密。根据相关规定，用人单位可以在劳动合同中约定对商业秘密的保护，也可以约定竞业限制的保护。比如，对签订保密协议的职工，可以用脱密期的方法来限制职工的随意辞职。没有劳动合同，也就不可能有这些合法的限制了。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5621.html

《民法典》中劳动合同附加条款有效吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5621.html

《民法典》中劳动合同附加条款也是有效的。劳动合同书附件，与劳动合同书具有同等法律效力，附件一般与劳动合同一起签字。补充协议，才单独签字。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5621.html

合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5621.html

在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5621.html

如果劳动者和用人单位约定用人单位的规章制度作为劳动合同的附件，那么对于用人单位而言，规章制度的修改和变更将会非常麻烦。规章制度的修改和制定无论需要经过多少次民主程序，用人单位有最终决定权，劳动合同只有在双方同意的情况下才能签署和变更。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5621.html

《民法典》第四百六十五条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5621.html

【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5621.html

入职时隐瞒有案底会被辞退吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5621.html

会的，劳动合同里一般都会有此类约定，如果入职时隐瞒有案底等不利条件事后被查证的，单位可以辞退员工。犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5621.html

找工作时隐瞒自己案底是犯法的。只要是触犯了法律，都会被记录到个人档案中的，当进入了用人单位，用人单位可以申请查看个人档案以及案底。如果公司的人事档案管理制度严格的话，可以查到。但是有无案底不能影响就业，如果公司以有案底为由，不签署劳动合同，那也是违反法律规定的，或者如果公司以有案底为由解除合同，都可以申请劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5621.html

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