哪些情况下劳动合同违约需要给违约金？有这两种情况

劳动合同的解除也是分为两种情况的，一种是正当理由的解除另一种就是非正当理由的解除了，第一种的话那就是需要支付违约金，第二种我觉得是不需要的，只要双方协商好了还是没问题的。那今天我们就来说一说哪些情况下劳动合同违约需要给违约金，以下就是详细的内容介绍了。

哪些情况下劳动合同违约需要给违约金

需要缴纳违约金的情况是由这两种的：第一是公司为员工专门的提供了入职前培训的费用，并且对他自身的技术的也进行了指导，如果员工通过了岗前培训的话那么是可以和这个员工签订劳动合同的并且约定他在这里工作到什么时候，劳动者如果违反了，那么是需要向公司赔偿违约金的。

第二种是在劳动合同的内容中明确的规定了员工是不可以把公司中的内部事项和一些秘密透露出去的，这也是员工自愿签订的。如果员工不履行这个义务的时候，那么公司是可以在劳动合同或者是协议限制的规定的或者是在合同到期之后，员工赔偿公司一些经济损失，这些都是必要的。

除了以上两种情况那么公司就不能和员工在约定其他的需要赔偿违约金的内容了，或者是用赔偿金的名义在规定其他的违约赔偿的，这些都是不可以的。到时我们可以使用法律的武器来保护我们自己，维护自己合法的权益不受侵害。以上就是劳动合同违约金在哪需要支付的内容介绍了。