公司没有签劳动合同怎么赔偿员工？

公司没有给员工签劳动合同，应当支付双倍工资待遇进行赔偿，法律上明确规定了劳动者与用人单位建立了劳务关系后的一个月内要签订劳动合同，对于未及时签订劳动合同的，就是需要按照规定来进行双倍赔偿的。

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一、公司没有签劳动合同怎么赔偿员工

公司没有给员工签劳动合同的，应当支付双倍赔偿，法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1447.html

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二、不签劳动合同可以交五险一金吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1447.html

就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。我国《劳动合同法》清楚地规定，雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此用人单位自用工之日起满一年，即使用人单位没有和员工签订劳动合同，在法律上他们的劳动合同关系依然成立。他们享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1447.html

《劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1447.html

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1447.html

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1447.html

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1447.html

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1447.html

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1447.html

五险一金是哪些：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1447.html

1、医疗保险文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1447.html

常识：有些参保者会忽略一项重要规则，除了A类医保医院和专科医院、中医院外，大家就医尽量要去自己选定的定点医疗机构，否则除了急诊外，你即便是去医保医院，诊疗项目也是医保范围内的项目，也得全额自费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1447.html

注意：如果在解除劳动合同后60天内没有参加医保，后续选择在职介、人才中心存档以自由职业者身份自行参加医保，就要面临6个月的医保“观察期”。在此期间，参保者需要续费，但不能报销，6个月后才能正常报销。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1447.html

2、工伤保险文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1447.html

常识：如果你出了工伤，则必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病例交给单位，让单位拿着这些材料去做工伤鉴定。你的单位必须在一个月内把你的有效材料送到工伤鉴定中心，否则逾期作废。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1447.html

注意：工伤保险中有一个值得关注的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡，会被认定为工伤。如果是病发后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1447.html

3、生育保险文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1447.html

常识：只有女性才能报销拿到国家规定的生育保险，报销时必须给4个月的平均工资，所以你生孩子报销的话，不仅不要花钱，而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交得比工资还高，比如拿2000元交的是2520.6元，那么你还赚了呢。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/1447.html

注意：对于无业的全职妈妈，则尚未纳入生育保险覆盖范围。虽然无法享受按月领生育津贴的待遇，但是有些地域的无业全职妈妈在职介、人才中心参加了医保，还是可以按规定报销生育当次的医疗费用。

4、失业保险：

累计缴费年限满1年不足1年半的，享受期限为3个月。 累计缴费年限满1年半不足2年的，享受期限为4个月。 累计缴费年限满2年不足2年半的，享受期限为6个月。累计缴费年限满2年半不足3年的，享受期限为7个月。 累计缴费年限满3年半不足4年的，享受期限为10个月。

累计缴费年限满7年不足10年的，享受期限为18个月。 累计缴费年限满15年及以上的，享受期限为24个月。

注意：失业保险虽然必须要交，即使失业了，我们一般人也是领不到的，失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。领取失业保险金的要求包括，所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;非自己主动辞职。

5、养老保险

常识：对于养老保险来说，同城和异地没多大区别，中间都是可以中断的，最后是累计年限的，不过交得越多，养老金也会越多。

注意：相关条例规定，“个人缴费年限累计满1年的，退休后按月发给基本养老金。”实际上，不是缴费满15年就能够退休，退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例，不到60岁，即便你已经缴了30年的养老险，也暂时不能退休。

6、住房公积金

常识：单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金账户，比如工资8000元，单位给你交800元，你自己扣除800元，所以你每个月公积金账户应有1600元。要去公积金中心取，需要买房或者修房，可以自取或委托单位取。

注意：新规定取消了房租支出占家庭收入比例的限制，不需要提供完税证明和租赁合同备案，职工连续足额缴存住房公积金满3个月，本人及配偶在缴存城市无自有住房且租赁住房的，可提取夫妻双方住房公积金支付房租。现在，无房一族只要提供本人及配偶名下无房产的证明，就可以提取公积金。

综上所述，很多比较小型的单位认为自己很少受到法律对其人事上的干涉就将劳动合同直接忽略而让员工为其工作的，但是这本来就是违法情形的基础上如果还不给员工买五险一金的话就是对劳动者权益的严重伤害，此时就需要给员工双倍工资的赔偿。法居网有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

看了以上内容对公司没有签劳动合同怎么赔偿员工相关问题想必也了解一些了吧，不签劳动合同可以交五险一金吗问题就先说到这里了，此问题简单点总结来说就是：就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。我国《劳动合同法》清楚地规定，雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。另外未签劳动合同死亡赔偿吗问题相信大家也想知晓，接着继续往下看吧。

三、未签劳动合同死亡赔偿吗?

没有签订劳动合同，也可以认定劳动关系存在，所以用人单位也是需要赔偿的，但是，在公司否认劳动关系的情况下，需要先申请劳动仲裁认定劳动关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。

其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

针对以上未签劳动合同死亡赔偿吗问题简单总结来说就是：未签劳动合同死亡也是可以获得赔偿的，但前提条件是这种死亡是由于工伤才导致的，而且，虽然没有签劳动合同但双方确实属于劳动关系。只不过，想要获得工伤死亡赔偿金的，很有可能先要解决的一个问题就是通过申请劳动仲裁确认双方存在劳动关系，这样才能进行工伤认定。