在签订劳务合同后，如果双方有一方有违约的情况，有些劳务合同会涉及到违约金，那么违约金是怎么计算的呢?下面由我来为大家讲解一下。
劳动合同约定违约金一般怎么计算
计算劳动合同中的违约金由用人单位和劳动者商量来决定。劳动合同中的违约金指的是你所在单位可以在劳动合同中写关于所在单位的秘密与知识产权的保密事情，并要求劳动者进行保密，如果劳动者违反了约定，没有做到保守秘密，应该按照合同的约定向所在单位支付违约金。
根据相关的法律依据，所在单位可以在劳动合同中写入关于单位秘密和知识产权的秘密事项，并要求劳动者进行保密。如果是从事的工作是具有保密性质的员工，那么单位可以在劳动合同中与员工制定一些约定，在终止劳动合同之后，在保密限期之内，每个月给该名员工经济补偿。如果员工违反了约定，没有做到保密工作，应该按照约定内容相所在单位支付违约金。
根据相关法律依据，所在的公司可以在劳动合同中写入关于单位的秘密事项，并要求劳动者进行保密。如果是从事的工作是具有保密性质的员工，那么单位可以在劳动合同中与员工制定一些约定，在终止劳动合同之后，在保密限期之内，每个月给该名员工经济补偿。如果员工违反了约定，没有做到保密工作，应该按照约定内容相所在单位支付违约金。
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