可以与用人单位在劳动合同中约定违约金吗？

劳动合同是用人公司与员工签订的一种合同，合同可以保证双方的利益，还是一种制约，有些合同中涉及到违约和违约金的情况，那么可以与用人单位在劳动合同中约定违约金吗？这个问题相信对想要离职的人比较重要，下面法居网小编就来给大家介绍一下具体的情况。

可以与用人单位在劳动合同中约定违约金吗

所在单位与在职员工是可以约定违约金的。但是约定了就会受到一些限制。

一.如果在职员工违反了约定，没有达到服务期限，想要提前解除劳动合同，那么按照当时的约定，在职员工需要向所在单位支付一定的违约金。

违约金的金额不可以超过和代单位所提供的培训费用。不可以超过服务期限还没有履行的部分应该分摊的培训费用。所在单位与员工有约定服务期限的，按正常工资调整提高员工在服务期之内的劳动报酬不会受影响。这样来看的话，如果单位没有提供培训费用就不能够约定违约金。

二.所在单位可以在劳动合同中写有单位秘密的事情，并要求员工进行保密。对从事保密性质工作的员工，说在单位可以和该员工约定，关于离职后保密限制的条款，为了能保证约定能够实行，可以在合同中约定违约金。

除了上面两种情况以外，所在单位不可以签订有员工来承担违约金的劳动合同。

相信大家现在对合同中能不能约定违约金有了进一步的了解。