劳动合同标明离职缴违约金是不是违法的？

我们大家应该都经历过离职的情况，现在的公司只要是我们离职走正常的程序那么也是不用缴纳任何的违约金，如果你在离职的时候有公司说明离职要求你交违约金，那么这个时候你就需要警惕起来了，这不是什么正常的公司。那今天我们就来说一说劳动合同标明离职缴违约金是不是违法的，以下就是法居网整理的详细的内容介绍了。

劳动合同标明离职缴违约金是不是违法的

如果我们在和所聘用的公司签订的劳动合同中发现公司这一方在合同中明确规定了员工离职的话是需要缴纳违约金的，那么我们现在也应该知道这种规定是违法的，在双方签订的合同中这个规定也是不能够被承认的，是没有效力的，在什么情况下需要缴纳违约金我们也知道了，那就是公司为我们提供了培训的费用和保守公司的秘密。

这种员工离职缴纳违约金的规定也是限制了我们劳动者的自主择业权利的，上面我们也说到了在什么情况下是必须向公司缴纳违约金的，除此之外，公司都是不可以约定员工进行违约金的缴纳。既然是违反法律的行为，那也是属于侵犯了我们的权利，这时候我们也应该以法制法，学会运用法律的武器保护自己是我们必须必备的。

用人单位只能在为了保护公司的商业秘密或者是给员工支付了培训的费用，这样才可以签订协议约定违约的情况该怎么解决或者赔偿的违约金是需要多少，既然是合同是双方自愿签订的，那就应该合同中的内容履行义务。