劳动合同关于违约金的多少是怎么定的？

约定违约金的情况也是分为两种的，一种是法定的违约金，另一种是约定的违约金，这个我们从表面上就可以知道他的含义。对于约定的违约金，用人单位和劳动者在合同中约定的有关于违约金的内容，大概很多人还不清楚这一点，那今天我们就来说一说劳动合同关于违约金的多少是怎么定的？以下就是法居网小编整理的详细的内容介绍了。

劳动合同关于违约金的多少是怎么定的

约定的违约金那自然是劳动者和公司自己协商决定的，在劳动合同中约定的违约金是属于合法的，并且双方签订了名字那么这里面所有的内容都是生效的，都是具有法律效力的，如果在事后发生了什么特殊的情况，那么法院都是会根据签订的合同来进行判定的。违约金的约定都是参照某些法律的违约金规定或者是其他约定的。

劳动者需要给公司赔偿违约金的情况是有以下的情况的：劳动者不遵守公司里的规章制度并且是严重违反的情况；劳动者严重的徇私舞弊、严重失职的行为，这样的话会给公司造成一定的损失的；劳动者在和本公司确定劳动关系那么也和其他的公司确定了劳动关系，这样对完成本工作是有着很大的影响的，或者是被公司发现了但是依然不改正的。

在我们实际生活当中，签订劳动合同主要还是为了保护我们劳动者自己的合法权益，当然在签订劳动合同的之后，如果是发生了违约的情况，那么在特殊情况之下也是需要追究一定的违约责任，比如说竞业限制。