违约金这个在劳动合同里面出现的话也是不为惊奇的，因为这是公司或者是单位为了约束员工的条款，这个违约金一般都是不过分的，只要员工没有违约那么都是不需要赔偿的，但还是要仔细地查看一下这个条款有什么不妥的地方。那今天我们就来说一说建立劳动关系后劳动合同可以有违约金吗，以下就是详细的内容介绍了。
我们明确的说劳动合同时可以约定违约金的，但是也是要遵守国家劳动合同法的规定的，这个也不是随便规定的也是有着条件限制的。比如我们可以在合同中看看是不是约定了员工的工作时间，员工没有正当理由离职的话那么都是赔偿违约金的，对公司的事项具有保密的义务，泄露出去也是需要承担违约责任的。
劳动合同也是包括基本的内容的：公司的名称和地址和法定的代表人或者是主要的负责人；员工能证明身份的材料或者是有效的证件号码；签订的劳动合同的时间；员工在哪工作具体是干什么工作的；工作的时间和工作地点；公司约定的休息休假；员工薪资的问题和社会保险的问题等。
综上所述我们知道了，除了没有保密公司的秘密事项和竞业限制的条款下是需要支付违约金的，其他的情况下都是不需要支付的，劳动合同中当然也是不能随便约定违约责任的，我们签订的时候还需要检查一下。以上就是建立劳动关系后劳动合同可以有违约金吗的内容介绍了。
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