我们都知道入职前为何用人单位签订一份劳动合同，但有的合同不是与用人单位直接签，二是通过第三方劳务派遣签订劳务合同，如果签订的是这样的合同那么辞职需要多少违约金呢？下面随着法居网小编一起来看看吧。
第三方劳务派遣签订劳务合同辞职多少违约金
如果劳务派遣公司没有位但是员工有培训费用的支付，或者是单位与个人没有约定服务期限了和违约金，那么职工离职是不需要支付违约金的。员工可以单方面离职，但是需要提前一个月告知单位，并上交辞职报告。违约金的问题需要根据当初所签订的合同是怎么约定的，约定的内容是不是符合法律的规定。
根据相关法律依据，如果有人单位或者劳动者有一方没有履行合同的义务或者履行的义务不符合约定，应该继续履行义务、及时补救或者是赔付违约金。
根据相关法律依据，有一方已有说明或者自己的行为已经表明了没有履行合同义务，另一方可以在合同期限内请求违约一方承担违约责任。
有 相关法律依据，有一方没有支付工资、报酬和利息等，或者是没有履行其他金钱债务，对方可以请求违约方支付。
有相关法律依据，签订劳动合同的一方没有履行合同的内容或者履行的内容与合同约定的内容不一样，给对方带来了损失，那么损失的赔偿费用就相当于因为违约而产生的一系列损失的费用，包括合同履行之后可以得到的利益;但是不可以超过违约的一方在订立合同时因为违约可能造成的损失，这里指能够想到的或者是应该想到的损失。
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