在劳动合同中出现违约金合法吗？还得看是否有效

一般情况下，我们在入职前会签定劳动合同，在签之前我们会仔细阅读劳动合同内容中的相关条款，但是在有的劳动合同中没有涉及违约金的条款，那么如果在劳动合同中出现违约金合法吗？针对相关的问题由法居网来做以下的分析。

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在劳动合同中出现违约金合法吗

在劳动合同中有关于违约金的约定是合法的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/4411.html

根据相关的法律规定，如果所在单位对在职员工提供了专业技术的培训费用，对该名员工进行专业的技术培训，这种情况可以改名员工签订协议，在协议中约定好服务的期限。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/4411.html

如果该名员工在服务期限内违约的，可以按照协议里的约定向所在单位支付违约金。违约金的金额不可以超过所在单位所提供培训费用的金额。公司不能够要求员工的违约金超过在服务期限内还没有履行的一部分应该分摊的培训费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/4411.html

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你有关的法律规定中提到，如果所在的单位为在职员工提供了专项的培训费用，对员工进行专业的技术培训，这种情况下是可以与员工签订一份协议的，在协议里可以约定服务的期限。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/4411.html

如果该名员工在服务期限内违约的，可以按照协议里的约定向所在单位支付违约金。违约金的金额不可以超过所在单位所提供培训费用的金额。公司不能够要求员工的违约金超过在服务期限内还没有履行的一部分应该分摊的培训费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/4411.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/4411.html