离职了公司拖欠工资怎么处罚

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拖欠工资离职补偿是需要按照劳动者在用人单位工作的年限,按照满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年进行计算。那么离职了公司拖欠工资怎么处罚?接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容,如遇到法律问题?没有专业律师咨询?本站在线法律咨询是您的最佳选择!24小时不间断服务,马上点击找律师!在线法律咨询帮您快速解答各类法律难题,让您的生活更加安心!

一、离职了公司拖欠工资怎么处罚

离职了公司拖欠工资处罚:对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26276.html

法律依据:根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26276.html

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26276.html

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26276.html

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26276.html

二、拖欠工资离职如何补偿

因公司拖欠工资离职的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26276.html

三、离职后拖欠工资如何算补偿金

离职后拖欠工资,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付积极补偿;经劳动行政部门责令限期支付工资仍不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26276.html

以上就是关于离职了公司拖欠工资怎么处罚相关法律知识整理内容分享,看了以后相信大家会有所了解,离职了公司拖欠工资的处罚是由劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;经责令逾期仍不支付的,需加付赔偿金。如果还有法律疑问可以在线免费问律师,拥有法律经验丰富的律师为您提供一对一服务,让您快速了解法律风险,避免遭受不必要的损失!文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26276.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26276.html

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  • 本文由 发表于 2023年4月13日 14:13:22
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