主动离职年假没休怎么计算(主动离职后年假怎么算)

主动离职后的年休假计算方法为“(员工当年已过日历天数365天)乘以离职员工当年可享受的年休假天数-当年已享受的年休假”。如果辞职年度仍有未休完的年假天数，辞职员工可获得相应的工资。

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1、主动离职后年假=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)乘以职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5558.html

2、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5558.html

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5558.html

3、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5558.html

所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5558.html

三期员工主动离职还能领取失业金吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5558.html

三期员工主动离职的，不能领取失业金，领失业金要求非本人意愿中断就业。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5558.html

《失业保险条例》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5558.html

第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5558.html

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5558.html

(二)非因本人意愿中断就业的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5558.html

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5558.html

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5558.html

非全日制用工协议保洁需要签字吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5558.html

是需要的，非全日制用工指的是以小时为工作时间进行工资的计算，而且非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，因此一般也可以称之为兼职。因此对于这种非全日制用工，一般也应该签订相关的劳动合同，一般是签订劳务派遣合同，保障合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5558.html

从事非全日制用工的劳动者，可同时和一个或多个用人单位签订劳动合同。而且后签订的劳动合同，不影响先前签订的劳动合同的履行。非全日制用工单位要按双方约定的工资标准支付工资，不得低于当地小时最低工资标准。非全日制劳动者应参加基本养老保险，已参加过的可以进行转移。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5558.html

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