签了员工合同中途是否可以离职算违约吗？

在我们签订了劳动合同但是在中途中我们可能对这份工作不感兴趣了，那么我们都是会离开这个岗位的，那么我们中途离开是不是违约的行为呢，其实我们也是有着选择工作的权利的，只要是没有对公司造成伤害，那今天我们就来说一说签了员工合同中途是否可以离职算违约吗，以下就是法居小编带来详细的内容介绍了。

签了员工合同中途是否可以离职算违约吗

明确的来说我们在签订了劳动合同之后中途如果是离开了我们的岗位的话那么是不构成违约的情况的，因为我们员工也是有着可以辞职的权利的，但是如果是跟公司已经约定好了我们工作是有着一定的服务期限的，那么在这个服务时间之内我们要是离职的话那么可能就会支付违约金了，不过违约金的数量也是有着限制的。

赔偿违约金的数量是不能超过我们在培训的时候公司为我们所承担的培训的数量的，不过我们如果和公司约定了劳动的时间的话也是不影响按照正常的工资进行一个提高的，这也是劳动者在工作的期间应该得到的薪资，当然了只要是我们因为一些事情不想干了都是可以辞职的，我们是有这个权利的。

根据上面的内容我们知道了，职工不是非得等到劳动合同到期之后才能离职的，不过如果我们要辞职的话是需要提前30天的时间向公司提交一个书面形式的申请的，这也是对单位的尊重，以上就是职工签完劳动合同中途离开算违约吗的内容介绍了。