在生活实践中，我们在入职前会与公司签订劳务合同，但是在合同期间总会因为各种各样的问题需要辞职，那么如果不到合同期离职需要赔付违约金吗？针对这个问题法居网来为大家做一下解答。
如果不到合同期离职需要赔付违约金吗
劳动合同没有到期离职一般情况下是不需要支付违约金的，但是如果有所在单位与员工有服务期限的约定，那么需要按照之前的约定向所在单位支付违约金。
根据法律规定，如果所在公司为员工提供了专项培训费用，对员工的技能进行培训，那么可以和这名员工签订协议，可以在上面约定好服务的期限。如果员工违反了约定的服务期限，应该按照当时的约定向所在单位支付相应的违约金。违约金的金额不可以超过都在单位提供的培训费用。所在单位不可以要求员工支付的违约金超过服务期还没有履行的部分所应该分摊的培训费用。
法律依据
如果所在的公司为在职员工提供了专项培训的费用，对员工的技能进行培训，那那个业余该名员工签订一份协议，可以在上面约定好服务的期限。如果员工违反了违反了约定的服务期限，应该按照当时的约定向所在单位支付相应的违约金。违约金的金额不可以超过都在单位提供的培训费用。所在单位不可以要求员工支付的违约金超过服务期还没有履行的部分所应该分摊的培训费用。
如果我在单位与员工约定了服务期的，按照正常工资调整提高员工在服务期间的劳动报酬不受影响。
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