劳动合同没有到期的违约金需要支付吗？需看情况

在入职前，公司与即将入职的员工要签订一份劳动合同，合同里面有对双方约束的内容，有保证双方利益的内容，还有关于违约的内容，那么劳动合同没有到期的违约金需要支付吗?下面就让法居网一起看一看，一起来了解相关内容吧。

劳动合同没有到期的违约金需要支付吗

一般情况下是不需要支付违约金的。

相关的法律规定，在职员工需要提前一个月向所在单位提交书面的辞职报告，这样就可以解除劳动合同。入职员工在试用期内的话，需要提前三天通知所在的单位，这样也可以解除劳动合同。所以说合同没有到期离职也是可以的，只要提前一个月通知单位就可以，有关赔偿的问题，一般情况下是不用赔偿的，如果出现以下的情况，就可能要承担违约的责任：

(一)如果所在单位为在职员工提供了专项的培训费用，对这名员工的专业技术进行培训，可以与该员工定一份协议，约定好服务的期限;

(二)如果阳光潍坊的服务期限的约定，应该按照合同的约定想所在单位支付违约金。违约金的金额不可以超过单位所提供的培训费用，所在单位不可以要求员工所支付的违约金超过服务期内还没有履行的部分应该分摊的培训费用;

(三)所在单位与员工有服务期的约定，对按照正常工资调整提高员工在服务期内的劳动报酬不受影响。