企业没劳动合同辞退员工怎么补偿(劳动合同期限内辞退员工有补偿吗)

劳动合同履行期间，公司辞退员工，需要支付经济补偿金，经济补偿金按照员工在单位的工作年限计算。劳动者在单位工作一年，单位会支付一个月的工资作为经济补偿，也就是说，在单位工作的时间越长，获得的经济补偿就越多。

在劳动合同内企业辞退员工支付补偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5657.html

是需要支付的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5657.html

公司在合同期限内无理由的辞退员工是需要对员工按照劳动法中的相关要求进行经济补偿的，如果没有提前一个月通知到员工的，还需要支付一个月的代通知金。需要注意的是，这是劳动法中明确规定的条款，用人单位必须要严格执行否则员工有权申请劳动仲裁进行解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5657.html

身体不适主动离职有补助吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5657.html

员工身体不适而辞职，属于个人原因辞职，是不能要求经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5657.html

劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5657.html

(一)用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5657.html

(二)依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5657.html

(三)没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5657.html

生意转让辞退员工是否合法文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5657.html

生意转让辞退员工是不合法的，必须要通过合法的程序来完成辞退的手续。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5657.html

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5657.html

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5657.html

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5657.html

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5657.html

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