如果没有达到两年的时间要离职违约要交违约金吗？

我们都知道在入职前员工与用人单位需要签订劳动合同，在签订好之后双方都要履行合同的内容，有的劳动合同里有两年不能离职的约定，那么如果没有达到两年的时间要离职违约要交违约金吗?相信这个问题也很困扰大家，下面由法居网小编来为大家解惑。

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如果没有达到两年的时间要离职违约要交违约金吗

根据相关的法律规定，如果员工想要辞职但还没有到合同的期限，需要提前一个月的时间向有关单位和递交辞职报告，是不需要交违约金的。员工要解除劳动合同或者是终止合同，有下面两种情况需要交违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/4388.html

一种是所在单位对员工提供培训的费用，对员工进行专业技术的培训。如果员工违反了在服务期限的约定，应该按照约定向所在单位支付违约金。违约金的金额不能够超过这个单位所提供的培训费用的金额，所在单位要求员工支付的违约金不可以超过在服务期限内还没有履行部分应分摊的培训费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/4388.html

第二种是员工所做的工作具有保密的性质，所在单位可以在劳动合同中或者是协议中有人员针对保密内容的制定相关的条款，并约定好再解除劳动合同或者终止劳动合同后，在大面积现金呢每月给员工经济补偿。如果员工违反了保密约定，也就是对公司的相关机密有泄露的行为，员工按照应该约定内容，向所在单位支付相应的违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/4388.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/4388.html