现在大学毕业就可以到公司上班并与公司签订劳动合同，那么对于毕业签劳动合同违约辞职需要赔偿吗?下面由法居网来进行相关的讲解。
毕业前劳务合同违约辞职需要赔偿吗
一般情况下员工是不需要赔偿的，当然，如果符合赔偿的相关规定：
一是用人公司为员工提供了专项培训费用，对员工本人进行专业技术培训的，双方可以约定服务期和违约金，员工违反了服务期约定的，应当按照约定向用人公司支付一定比例的违约金。
二是用人公司与员工约定竞业限制条款的，双方有约定违约金的，员工违反有关保密约定的，需要向用人公司支付违约金。在适用违约金条款时候，相关法律还作了特别的限制，比如规定违约金的金额不能超过用人公司提供的培训费用，用人公司要求员工赔付的违约金不能够超过在服务期间没有履行那部分所应分摊的培训费用。
相关法律只是限制员工向用人公司赔付违约金的情形，而用人公司向员工赔偿违约金的情形，相关法律并没有限制。当劳动合同约定了用人公司提前解除或终止劳动合同向员工赔偿违约金的情形是，相关法律并没有禁止，用人公司需按照双方约定的金额向员工赔付违约金。
因此，建议用人公司在劳动合同中不要有约定提现向员工赔付违约金的情形。 因此，一般情况下，员工辞职是不需要赔偿的，只有在员工违反了相关的规定的情况下才需要对用人公司进行一定金额的赔偿。
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