人事合同里写辞职需要违约金合法吗？

在我们的日常生活中，劳动者是应该和公司确立一定的劳动关系的，是需要明确双方都有什么权利和义务会签订的有关于这方面的协议或者是合同的，这一般就是我们通常所说的劳动合同了，人事合同也是属于代理性的合同，那今天我们就来说一说人事合同里写辞职需要违约金合法吗？以下就是法居网小编整理的详细内容介绍了。

人事合同里写辞职需要违约金合法吗

一般我们如果在人事合同里发现了有关于辞职需要违约金的事项，那么这个规定也是合法的。这也是根据我们国家某条法律明确的规定，如果所在的公司为员工提供了什么培训并且也承担了费用，那么是可以约定具体的违约事项的，包括违约金的赔偿也是可以写进去的。这份合同是当事人双方自愿签订的，如果有什么你觉得不合适的项目是可以在进行商量的。

还有一种需要员工赔偿违约金的情况，那就是在你进这个公司工作的时候公司是约定了你工作的年限的，如果你违约的话那么也是需要赔偿违约金的，违约金的数量也是不会太高的，一般都是看当时为你承担的费用有多少做一个标准的，对我们要求违约金赔偿过高都是可以向法院进行协助来减少的，所以这都是公平公正的。

在我们现代的社会中，如果是签订了相关的劳动合同那么大多数的情况下都是不需要签订违约金的，因为对于想要提前离职的员工，只要是符合离职的法定的程序就可以了，但是需要注意的是，这种是没有和公司约定任何关于违约的情况。