聘用合同有违约金符合劳动法吗？

在我们的现实生活中，为了保证公司和员工双方的利益，那么应聘者都会与公司确定劳动关系，那么这时候就需要签订劳动合同了，但是在我们的实践中，我们会发现公司或者是员工会有提前终止合同的情况发生。那今天我们就来说一说聘用合同有违约金符合劳动法吗？以下就是法居网小编带来的详细内容介绍了。

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聘用合同有违约金符合劳动法吗

劳务合同一般的情况下都是没有违约金的，劳动关系有时候可能会发生一些纠纷，那么这时候我们第一应该确定的就是守约的一方和违约的一方了，然后在根据合同中约定的内容，以及违约的一方应该承担的责任的百分比，然后在让违约的一方履行义务或者是国家规定的违约金的义务，具体的情况就是下面的介绍了。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/3967.html

我们国家的法律规定：公司或者单位是不能够约定劳动者承担违约金的，劳动者如果和单位存在了一些纠纷，劳动者是可以到当地的劳动监察部门进行投诉的，到当地的仲裁委员会投诉也是可以的，不管是去到哪个部门投诉都是为了维护我们合法的权益。所以我们在感受到我们的权益受到侵害的时候，不用慌有很多的部门都是会解决我们的问题的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/3967.html

因此我们知道了，劳动合同使劳动者和公司协商了一些合约签订的，但是劳动合同和普通的合同二者还是有着本质上的区别的，区别就是员工想要辞职的情况但是劳动合同在没有到期的情况下，那么也是可以直接走人的。以上就是劳务聘用合同有违约金吗？的内容介绍了。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/3967.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/3967.html