聘用合同有违约金符合劳动法吗?

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2022年3月16日 13:57:26 评论 359

在我们的现实生活中,为了保证公司和员工双方的利益,那么应聘者都会与公司确定劳动关系,那么这时候就需要签订劳动合同了,但是在我们的实践中,我们会发现公司或者是员工会有提前终止合同的情况发生。那今天我们就来说一说聘用合同有违约金符合劳动法吗?以下就是法居网小编带来的详细内容介绍了。

聘用合同有违约金符合劳动法吗

劳务合同一般的情况下都是没有违约金的,劳动关系有时候可能会发生一些纠纷,那么这时候我们第一应该确定的就是守约的一方和违约的一方了,然后在根据合同中约定的内容,以及违约的一方应该承担的责任的百分比,然后在让违约的一方履行义务或者是国家规定的违约金的义务,具体的情况就是下面的介绍了。

我们国家的法律规定:公司或者单位是不能够约定劳动者承担违约金的,劳动者如果和单位存在了一些纠纷,劳动者是可以到当地的劳动监察部门进行投诉的,到当地的仲裁委员会投诉也是可以的,不管是去到哪个部门投诉都是为了维护我们合法的权益。所以我们在感受到我们的权益受到侵害的时候,不用慌有很多的部门都是会解决我们的问题的。

因此我们知道了,劳动合同使劳动者和公司协商了一些合约签订的,但是劳动合同和普通的合同二者还是有着本质上的区别的,区别就是员工想要辞职的情况但是劳动合同在没有到期的情况下,那么也是可以直接走人的。以上就是劳务聘用合同有违约金吗?的内容介绍了。

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