劳动法辞退员工要提前多久申请

公司辞退员工需要提前三十天，用人单位对严重违反用人单位规章制度的劳动者，严重失职给用人单位造成重大损害的劳动者可以依法辞退，劳动者被辞退后可以拿离职证明。那么劳动法辞退员工要提前多久申请？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享，通常法律问题复杂且专业性较强，如您遇到了法律问题建议本站免费问律师，尽量详细以便针对性解答您的法律难题。

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一、劳动法辞退员工要提前多久申请

劳动法辞退员工要提前三十天申请。若是属于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形的，用人单位没有提前三十日通知劳动者的，应当额外支付劳动者一个月工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26098.html

提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26098.html

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26098.html

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26098.html

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26098.html

二、公司辞退员工需要提前多长时间

公司辞退员工需要提前三十天，如果公司没有提前法定的天数就直接辞了员工，不仅是违法的而且还要给员工一些补偿作为未通知的代价。但根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26098.html

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26098.html

2.严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26098.html

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26098.html

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26098.html

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26098.html

6.被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26098.html

三、劳动法规定用人单位辞退员工应该提前多久通知

劳动法规定用人单位辞退员工应该提前三十天通知，这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则无需提前三十天通知。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26098.html

提醒您，根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26098.html

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26098.html

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26098.html

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26098.html

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