公司提出辞退员工补偿金怎么算(公司辞退员工的补偿款怎样算)

如果需要先确定是否需要支付经济补偿金，如果劳动者存在违法违规行为，此时不需要支付补偿金。如果劳动者没有违法违规行为，用人单位需要根据劳动者的工作年限计算相应的赔偿。

销售公司辞退员工的补偿金如何计算文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5553.html

具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5553.html

入职两年辞退赔偿金的标准是什么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5553.html

工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。但是在这里需要提醒大家注意的是，如果已经履行了提前通知劳动者的义务，那么就不需要支付经济补偿金。或者说是劳动者存在过错，也不需要支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5553.html

工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5553.html

合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5553.html

(1)在试用期内被证明不符合录用条件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5553.html

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5553.html

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5553.html

(4)被依法追究刑事责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5553.html

无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同)，在劳动关系中可以保持相对稳定，一般情况下，连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者，不可以被随意辞退。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5553.html

根据《劳动合同法》的如下规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5553.html

但签订了无固定期限劳动合同并不等于进了保险箱，一旦出现第三十九条的情况，还是将被依法解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5553.html

员工有重大过失辞退需要支付补偿金吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5553.html

如果是员工严重违反公司的规章制度，或给公司造成严重损失，亦或者给公司造成混乱，并且公司有书面的证据证明，则公司是无需支付相关的经济补偿金。甚至有可能还能主张员工赔偿损失。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5553.html

若员工有以下过错导致公司辞退员工的，公司可以不需要支付经济补偿金。所以也就不存在辞退补偿标准的说法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5553.html

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5553.html

2、严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5553.html

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5553.html

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5553.html

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、被依法追究刑事责任的。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。