赔偿金与补偿金能同时主张吗(赔偿金与补偿金能否同时主张)

劳动者不能同时主张经济补偿和赔偿金。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，属于法律责任和处罚手段；但依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金是补偿性的；你不能两者兼得。

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解除劳动合同包括依法解除和违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法解除合同的，除劳动者存在过失情形和劳动者无理由主动要求的外，应向劳动者支付补偿金。用人单位违法解除或者终止合同的，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5623.html

由此可见，支付补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的义务;而支付赔偿金则是违法行使解雇权时应承担的责任，带有惩罚性质，劳动者若同时提出这两项性质完全不同的请求显然是矛盾的，只能选择一项诉求。而且，《劳动合同法实施条例》第二十五条也明确规定：用人单位违法解除或者终止合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5623.html

公司辞退员工离职赔偿金怎么算的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5623.html

离职赔偿金是经济补偿的二倍，而经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5623.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5623.html

公司若想辞退员工，必须事先将解除理由通知工会，并提前三十天通知员工，在辞退后还要给予员工适当经济补偿。公司违法解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，公司应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5623.html

违法辞退员工要找证据吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5623.html

违法辞退员工要找证据，公司非法辞退员工的取证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5623.html

1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5623.html

2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5623.html

3、公司制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5623.html

4、公司正式员工或领导交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5623.html

5、公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5623.html

6、通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明公司上班。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5623.html

7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/5623.html

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