无限期合同辞退赔偿金要交税吗(被辞退是按照基本工资赔付吗)

员工的辞退补偿金是否需要纳税，需要根据实际情况判断。如果获得补偿后的收入在当地平均工资的三倍以内，那么就不需要缴纳个人所得税。但如果超过这个标准，超出的部分就需要纳税。

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根据实际情况判断，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6079.html

以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。涉及实际操作问题以主管税务机关的判定为准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6079.html

辞退试用期员工工资怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6079.html

试用期辞退工资，要按劳动合同规定的工资标准正常支付。劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资，不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6079.html

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6079.html

签订劳务合同辞退员工有补偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6079.html

是有补偿的，可以根据劳务合同上的约定进行补偿;合同没有约定的，可以协商一致进行补偿;无法协商一致的，合法解除的，无需补偿，因违约解除的，违约方需要承担违约责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6079.html

对于劳务合同的员工可以根据合同的约定辞退，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。劳务关系的特征是：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6079.html

1、 是一种准劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6079.html

2、 用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格，或者具备主体资格但工作内容具有临时性。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6079.html

3、 由用工方提供工作环境和工作条件。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6079.html

4、 根据用工方的指示从事生产经营活动。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6079.html

5、 提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6079.html

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