重庆解除劳动合同赔偿标准(重庆工伤十级不解除合同怎么赔偿)

公司解除合同的赔偿标准是，只要劳动者在本单位工作满一年，就按一个月工资赔偿；未完成一年但完成半年以上的，按一个月工资发放，未完成半年的，按半个月工资发放。

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《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6078.html

1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6078.html

2、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6078.html

3、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6078.html

4、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6078.html

劳动合同专项培训违约金可以约定吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6078.html

劳动合同专项培训违约金可以约定。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同可以约定违约金的情形：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6078.html

1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6078.html

2、在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6078.html

江苏公司以合同到期辞退我怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6078.html

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6078.html

《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6078.html

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6078.html

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6078.html

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6078.html

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6078.html

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6078.html

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6078.html

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6078.html

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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