劳动合同到期自动顺延有哪些情形(劳动合同应当顺延的情形)

1.接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；等一下。

劳动合同应当顺延的情形包括哪些文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5456.html

劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期可以顺延：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5456.html

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5456.html

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5456.html

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5456.html

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5456.html

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5456.html

(六)法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5456.html

变更劳动合同内容需要哪些条件文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5456.html

1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5456.html

2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5456.html

3、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5456.html

4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5456.html

5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5456.html

侵犯人格权可以进行仲裁吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5456.html

人格权的纠纷，如果当事人能达成仲裁协议，是可以仲裁解决的。法律仅规定下列纠纷不能仲裁，但没有包括人格权纠纷：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5456.html

1、婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5456.html

2、依法应当由行政机关处理的行政争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5456.html

依据我国相关法律的规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5456.html

根据《民法典》第九百九十五条规定，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5456.html

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