对于我们找到新工作来说，和新公司签订的三方协议和劳动合同这两个都是比较重要的合同，但是我们可能会在工作中犯下一些错误，比如说在三方协议上我们违约了，那么违约金是不是需要赔偿呢，那今天我们就来说一说签劳动合同之后三方协议的违约金还需要支付吗的问题，以下就是详细的内容介绍了。
签劳动合同之后三方协议的违约金还需要支付吗
标题中我们也已经清楚了如果是在三方协议上违约了但是又签订了劳动合同，违约金是否赔偿是没有一个固定的准则的，所以还是看现实中的情况来决定。一般的情况下只要是建立了劳动关系才会签订一系列的劳动合同的，如果是违反了合同中写的一些内容的话那么是肯定需要赔偿违约金的。
需要赔偿违约金的有以下几种情况：员工在培训的时候培训的费用等的都是公司交付的，那么这个违约的话是需要赔偿违约金的；关于公司的保密事项和竞业限制，员工如果泄露出去对公司造成了很大的损失也是需要赔付的；竞业限制的范围和时间，如果员工也是知道并且说出去的话，那么也是需要赔偿的。
三方协议一般都是企业、学校、学生签订的协议，这个一般都是等到学生毕业之后，才会根据这个三方协议到用人的公司报道，不可能是签了三方协议之后就立马和公司签订劳动合同，还是有着时间上面的距离的，以上就是三方协议违约但已签劳动合同是否需要支付违约金的内容介绍了。
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