不签劳动合同怎么证明关系(没签订劳动合同怎样证明劳动关系)

证明劳动关系需要以下证据：1。应聘登记表、就业登记表、就业通知、面试通知短信等。2.工作服、门禁卡、牌子、工作证、技术证书、专业证书年检记录等能够证明工作状态的文件；等一下。

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单位未与员工签订劳动合同，员工需要收集如下证据以证明劳动关系：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5463.html

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5463.html

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5463.html

3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5463.html

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5463.html

5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5463.html

6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5463.html

7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5463.html

8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5463.html

9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5463.html

10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5463.html

11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5463.html

12、财务借款单、报销凭证等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5463.html

没签合同孕妇被辞退了怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5463.html

一般是赔偿二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5463.html

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5463.html

2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5463.html

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5463.html

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5463.html

《劳动合同法》第87条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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