上班期间被公司辞退怎么处理(被公司违法辞退怎么处理)

如果被公司非法辞退，可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因辞退、辞职、退职等产生的纠纷。在劳动关系中可以通过劳动仲裁来处理。如果有证据证明公司辞退行为违法，可以要求公司支付赔偿金或者强行恢复劳动关系。

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被公司违法辞退后，可以申请劳动仲裁维权。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5464.html

《劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5464.html

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5464.html

(一)因确认劳动关系发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5464.html

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5464.html

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5464.html

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5464.html

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5464.html

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5464.html

公司对请病假人员怎么辞退?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5464.html

公司不能辞退请病假的员工，病假期间辞退员工是违法的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5464.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5464.html

第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5464.html

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5464.html

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5464.html

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5464.html

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5464.html

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5464.html

(六)法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5464.html

员工休产假辞退补偿标准是什么

应当按劳动者在本单位工作的年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

产假期间被辞退的话，可以按照以下方式进行补偿：

1、向劳动纠察大队或者劳动局举报，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；

2、经济补偿是根据职工在用人单位的工作时间确定的，每满一年支付一个月工资，如果是不够六个月，那就按半个月工资计算，因为是违法辞退员工，可以申请经济补偿金两倍的赔偿。

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