孕妇没签劳动合同被辞退怎么赔偿(没签合同孕妇被辞退了怎么赔偿)

一般付两倍工资。如果孕妇处于妊娠晚期，通常用人单位是不能随意辞退孕妇的，除非有特别违法的行为。而且用人单位不与孕妇签订合同是违法的，所以赔偿时必须支付孕妇两倍的工资。

没签合同孕妇被辞退了怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5327.html

一般是赔偿二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5327.html

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5327.html

2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5327.html

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5327.html

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5327.html

《劳动合同法》第87条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5327.html

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5327.html

国有银行正式员工会被辞退吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5327.html

有可能。主要是看用人单位的需求和员工自身是否存在过错。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5327.html

(一)双方协议解除文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5327.html

劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5327.html

(二)单方解除劳动合同，又分三种：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5327.html

劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5327.html

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5327.html

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5327.html

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5327.html

(4)被依法追究刑事责任的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5327.html

(5)被劳动教养的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5327.html

怀孕期间辞退员工可以吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5327.html

1、妇女怀孕期间公司不可以将其开除，否则将触犯法律规定，劳动者可以依法申请仲裁或提起诉讼。在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。

2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍;

3、如辞退违法，建议申请劳动仲裁维权;

4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。