认定事实劳动关系的法律依据(事实劳动关系的认定依据是什么)

认定事实劳动关系的法律依据和证据收集是：用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者服从用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的各项劳动规章制度；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

事实劳动关系认定的法律依据和证据搜集是什么？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5457.html

用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5457.html

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5457.html

(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5457.html

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5457.html

(4)考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5457.html

(5)其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5457.html

其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5457.html

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5457.html

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5457.html

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5457.html

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5457.html

长春失业证登报挂失需要什么材料?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5457.html

1、身份证及户口本复印件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5457.html

2、居委会的证明;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5457.html

3、照片一张;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5457.html

4、失业申请表。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5457.html

拿这些材料到户口所在地的街道社区服务中心办理即可。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5457.html

《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。失业人员办理失业登记后，由区劳动就业服务机构在5个工作日内核发《失业证》。《失业证》由市劳动行政部门统一印制。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5457.html

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