事实劳动关系解除赔偿(确认事实劳动关系的法律依据)

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劳动者的权益最容易受到用人单位的非法侵害,劳动者处于弱势群体,其权益更应当被法律保护。关于确认事实劳动关系后如何赔偿的问题,下面小编为您进行详细解答。

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一、确认事实劳动关系后如何赔偿

认定事实工劳动关系后,劳动者可以和用人单位协商经济补偿问题,如果协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁主张经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5251.html

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5251.html

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5251.html

(一)因确认劳动关系发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5251.html

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5251.html

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5251.html

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5251.html

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5251.html

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5251.html

第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5251.html

二、劳动关系确认申请书

劳动关系确认申请书文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5251.html

申请人:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5251.html

姓名:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5251.html

性别,民族,身份证信息,出生年月日:家庭地址:联系电话。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5251.html

被申请人:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5251.html

用人单位名称(营业执照及其他有效证照核定名称为准)文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5251.html

单位住所地:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5251.html

(原则上以营业执照上登记注册信息为准)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5251.html

法定代表人:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5251.html

(姓名及职务信息、联系电话)。

请求事项:

请求事项必须建立

在具备客观事实及法律依据基础上,要客观实际。

(仲裁请求应当明晰、合理,可以有多项仲裁请求,按行隔开)。

事实与理由:说明在用人单位的工作经过及与请求事项密切相关的事由!在申请书中简要说明法律依据及事实,涉及赔偿具体数额的应注明计算方法及标准。

(内容略)

为了维护自己的合法权益,特向县劳动争议仲裁委员会提出申请,请予支持。

此致

XXX劳动争议仲裁委员会

申请人:xxx

xx年x月x日

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  • 本文由 发表于 2022年10月27日 15:00:08
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