用人单位和劳动者签署的劳动合同，双方在一些特殊情况下，都有一定的权利可以解除劳动合同。那么，哪些情况出现时用人单位不可以解除劳动关系？下面随着法居网小编一起来看下吧。
哪些情况出现时用人单位不可以解除劳动关系
患职业病或者因工负伤。职业病是指劳动者在工作劳动中引起的疾病。职工患职业病，表明企业的生产、工作条件、安全制度或者医疗条件不完善；员工受伤，说明企业劳动保护制度不完善或劳动保护措施不完善。患有职业病或工伤的员工可能会导致他们丧失或部分丧失工作能力。因此，为保护职工的合法权益，职工患职业病或者因工负伤，经确认，如果丧失劳动能力，用人单位无权解除劳动关系，无论是试用期还是合同期。
在规定的医疗期限内患病或受伤。根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤的，按照在本单位工作的时间给予三个月至一年的医疗期。在本单位工作满20年的，可以适当延长医疗期。在规定的医疗期内，为保证职工收入稳定、康复自如，企业不得解除劳动合同。即使劳动合同期限届满，企业也不得终止劳动关系，必须持续到医疗期满。
女工正在怀孕、分娩和哺乳期。怀孕指的是怀孕期间；分娩指的是分娩期；母乳喂养是指女性员工母乳喂养婴儿的时间。根据宪法中的相关原则，为了保护女职工的合法权益，女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，即使符合解除劳动关系的条件，用人单位也不可以解除，包括劳动合同约定时间到期届满。法律、法规规定的其他情形。
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