有些人有工作是为了生存，而另一些人有工作是为了实现他们的理想。但不管你是什么样的人。你需要一份合同来捍卫你的权利。在签订劳动合同时，细心的人会发现劳动合同中有一些违约条款。这些违约条款适用于双方。如果一方违约，另一方可以追究另一方的责任。那么，当我们违反劳动合同违约责任有哪些方面？下面随着法居网小编一起来看看吧。
违反劳动合同违约责任有哪些方面
劳动合同是一种在舜耕方约定好的合同内有一方给给另一方造成的违约的金额，这种违约时需要负法律的责任。在一般来说，我国市场经济的劳动合同的违约责任的形式，主要是包括刑事责任和经济责任。刑事责任是指如果一方违反劳动合同义务，另一方可以在法定期限内向法院提起诉讼，法院和法院将对违反者进行刑事处罚。责任来源于劳动法和相关法律的规定以及劳动合同的规定。这是违约责任区别于其他责任的一个重要特征。此功能包括两个级别的内容。
劳动合同期限；工作内容；劳动保护和工作条件；劳动报酬；劳动纪律；在劳动合同终止的时候是有一定的的条件的。这是劳动合同的强制性条款，即法律条款。劳动合同当事人也可以根据自己的具体情况协商其他内容，即约定的条款。法律条款和约定条款规定的内容是责任的来源。劳动合同一方或者双方违反法定或者约定的义务的，应当承担违约责任。当双方在没有违反劳动合同的法律规定的时候，同时在履行劳动合同过程中给劳动合同一方造成财产损失，也可能只产生其他形式的法律责任，如侵权责任，而不是违约责任。
在日常工作和生活中，我们应该遵守合同的规定，不违反劳动合同。做一名优秀的员工，为公司的发展做出贡献。当然，公司不能为了企业的利益而违反相关劳动合同，使其员工得不到应有的福利。
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