劳动合同和分公司签可以吗(分公司可以签劳动合同并缴纳社保)

1.分公司依法登记注册并取得营业执照的，有工作权。作为“用人单位”，可以直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司未依法登记注册，未取得营业执照的，不具有劳动权，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时需要总公司授权与劳动者签订劳动合同(3354)，即“用人单位”是总公司，而不是分公司。

劳动合同能否与分公司签文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6160.html

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6160.html

2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6160.html

即，判断分公司是否有用工权，主要看其是否依法登记，取得营业执照。而只有用工权，才可以直接与员工签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6160.html

起诉劳务合同纠纷怎么立案文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6160.html

法院审查后立案。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6160.html

法院立案如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6160.html

1、人民法院收到当事人的诉状，应当依照法律规定进行审查。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6160.html

2、人民法院审查立案中，发现原告或者自诉人证明其诉讼请求的主要证据不具备的，应当及时通知其限期补充证据，并将通知补证情况记录在案，收到诉状的时间，从当事人补交有关证据材料之日起开始计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6160.html

3、人民法院收到诉状和有关证据，应当进行登记，并向原告或者自诉人出具收据。收据中应当注明证据名称、原件或复制件、收到时间、份数和页数，复制件必须与原件核对无异后，由负责审查起诉的审判人员签名或者盖章，原告、自诉人也应当签名或盖章，收据归入卷宗。对于不予立案或者原告、自诉人在立案前撤回起诉的，应当将起诉材料退还，并由当事人签收。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6160.html

劳动合同纠纷多久结案？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6160.html

仲裁通常是45天，如果案件起诉法院，那时间会在3-6个月左右。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6160.html

1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6160.html

2、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结;人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6160.html

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6160.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6160.html