事实劳动关系的认定有哪些(事实劳动关系如何认定如何适用)

认定事实劳动关系要从几个方面入手，看双方是否具有劳动主体资格，单位是否安排职工参加劳动等。职工入职后未签订劳动合同，但能提供工资表、社保卡或考勤记录等凭据的，可以认定事实劳动关系成立，职工可以主张单位支付双倍工资。

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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5825.html

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5825.html

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5825.html

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5825.html

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。而事实劳动关系是指无书面劳动合同而存在劳动关系的一种客观状态，即只要客观上存在劳动关系，就可以认定为事实劳动关系。认定是否存在劳动关系的凭证中，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录均由用人单位举证，劳动者提供印有用人单位的上岗证、工作服等凭证，足以证实双方当事人之间存在事实上的劳动关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5825.html

临时工不给工资，员工怎么维权?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5825.html

做临时工，拿不到工资可以向劳动监察部门进行举报，要求用人单位支付工资，并给予赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5825.html

根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5825.html

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5825.html

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5825.html

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5825.html

在上海事业单位试用期是多久?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5825.html

在上海事业单位试用期是12个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5825.html

《事业单位人事管理条例》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5825.html

第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5825.html

第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5825.html

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