非全日制用工的社保如何缴纳(非全日制用工需要缴纳社会保险吗)

一般来说，非全日制员工的社会保险是员工自己购买的，除了工伤保险部分由公司缴纳外，其余部分由员工根据自身情况和相应的社保基数缴纳。

非全日制用工的社会保险缴纳怎么购买?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5824.html

1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5824.html

对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5824.html

2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5824.html

3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5824.html

从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5824.html

超出员工忠实义务需要承担什么责任?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5824.html

(1)民事赔偿责任。公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5824.html

(2)补充赔偿责任。股东在公司增资时未履行或者未全面履行出资义务，如果是因为高级管理人员未尽到忠实义务而使出资未缴足的，该高级管理人员应在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。该高级管理人员承担责任后，可以向被告股东追偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5824.html

(3)违法收入归入公司责任。高级管理人员违反该条规定，具有挪用资金等行为的，其所得的收入应当归公司所有。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5824.html

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